假期

第501节

如果你被雇佣在一个固定的或有期限的工作岗位上，工作时间是一半或更多, 你有资格享受正常工作时间内的带薪假期. 如果你的工作时间少于一半或担任临时职位，你就没有资格享受带薪假期.

每年春天，人力资源办公室都会发布一个假期安排，可以在网站上找到人力资源福利网站.

而许多法定假日都是在星期一, 有些节日(如独立日)是在一周的某一天庆祝的. 法定节假日为星期日时，放假时间为下星期一. 如果节日是在星期六, 假期定在前一个星期五, 除非另有说明.

全职和兼职员工在以下情况下有资格获得假期工资:

周一至周五工作的全职员工有权享受带薪假期.
非周一至周五工作的全职员工有权在同一工作周内，当学院的官方假期正好是他们的正常休息日时，可以选择休息日代替假期.
兼职员工在大学假期只有在他们定期安排在假期工作的情况下才能获得报酬，并且只能在他们计划工作的时间内工作. 兼职员工的正常工作时间不得被重新安排，以使他/她有资格获得假期工资.
员工有资格在休假期间或任何授权的带薪或无薪假期中享受不超过10个工作日的带薪假期.
如果你的工作时间少于一半或担任临时职位，你就没有资格享受带薪假期.

有些办公室可能需要在特定的节假日安排人手. 你的部门领导将决定办公室是否必须在特定的假期开放，他们将决定必要的员工覆盖率.

如果你被要求在学校规定的假期工作, 您可以选择在假期中工作1.5小时的工资，并在同一工作周内休假一天(在您和您的主管方便的一天)，或者您可以在假期中工作1.5小时的工资，除了正常的假期工资. 你必须在你的考勤表上注明你的工资选择.

如果你被要求在学校规定的假期工作, 经主管或部门主管批准，你可以在以后的日期休同等的假.

只要有可能, 鼓励系领导在宗教节日或其他非学院法定节日时给予休假. 除上述大学假期外，希望休假的员工可要求将额外的时间作为个人时间, 假期, 或者短期无薪缺勤.

关于这个假期政策的问题应该直接问你的主管或部门主管, 或发给负责员工关系和招聘的人力资源经理.